La théorie du changement (ToC) relative aux ressources humaines pour la gestion de la chaîne d’approvisionnement constitue une base utile pour la planification stratégique, en fournissant les fondements nécessaires à l’élaboration de stratégies visant à gérer la quantité, la nature et la capacité des ressources humaines requises pour assurer le fonctionnement des chaînes d’approvisionnement dans le secteur de la santé. La ToC analyse les conditions indispensables pour garantir que les travailleurs, à tous les niveaux, fonctionnent de manière optimale, afin de remplir toutes les fonctions nécessaires à un système de chaîne d’approvisionnement efficace.

Cette édition 2025 de la ToC conserve la rigueur technique et l’orientation pratique du cadre initial, tout en le renforçant grâce aux enseignements tirés de la mise en œuvre au niveau national et à de nouvelles données mondiales. Elle intègre désormais la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA) dans chaque parcours, hypothèse et outil, en reconnaissant que les chaînes d’approvisionnement sanitaires doivent attirer les femmes, les jeunes et les groupes marginalisés si elles veulent refléter et servir de manière appropriée les communautés qu’elles sont censées soutenir.